工作压力研究综述

[摘 要] 现实工作中我们时刻面临来自各方面的压力，尤其是来自工作的压力，如果处理不好更会使自身在工作中陷入被动，如何变压力为动力更好的调动工作积极性，更加主动的投入到工作中最大化的发挥自身在工作中的作用就成为本文探讨的问题。鉴于作者是公务员的身份，本文将以公务员的工作压力为切入点，通过对公务员工作压力的研究，达到化解公务员在日常生活中遇到的问题，使其更好地工作，以服务于人民。 

[关键词] 产生 缓解 转化

在现代社会中,由于竞争激烈、科技发展迅速、社会体制不断变化，使每一个工作着的人都感到不同程度的压力。对工作压力的研究表明压力对工作者的健康可以造成很大的损害 ,大约50-80 %的疾病都是心理躯体疾病或是与压力有关的疾病，除了对身体的伤害之外 ,过多的工作压力对组织的影响也是消极的 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题 ,由于工作压力对个体及组织都有着不容忽视的影响 ,有关学者对这一问题做了大量研究。

公务员无疑成为当下大学生追捧的一份理想职业。2007年国家公务员的报考与录取比例就达到42：1。据湖北人事网统计，2009年4月26日，来自全国各地的4.6万名考生参加湖北省公务员考试，参考人数均创历史新高。可见，公务员考试都称得上中国第一考。但是，公务员职业倦怠现象并没得到改善。2007年9月，中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导，调查结果显示40％的公务员倦怠感明显。2008年1月，重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布也显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示，重庆市公务员总体心理健康水平在平常老百姓之下。