我国社工人才队伍建设面临的问题及应对策略

我国社工人才队伍建设面临的问题及应对策略

[摘  要]作为解决社会问题、提供福利服务的一种制度安排，社会工作是任何一个国家或一个社会都不可缺少的。各个国家用自己独特的方式方法来提供福利服务，福利制度不同，名称上也各有不同，但这样的事务及相应工作岗位是一直存在的。在我国建设社会工作制度过程中，需要尊重经验性的社会工作方法，需要从理论的层面加以总结，使其提升到知识的层面。社会工作本土化的研究是对实际社会工作经验总结提炼的一个研究过程，而专业社会工作人才队伍，也是随着社会发展，为解决青少年犯罪、吸毒、失业、自杀、离婚、人口老龄化等系列社会问题而衍生的一支中坚力量。

由于我国社工发展起步较晚导致发展缓慢等原因导致了基层社区缺乏引导良性发展、与国际接轨的关键人才——即我们的社工人才，且现在各大高校培育的专业社工人才，几乎都将基层工作当成充电器，在短时期内或是积聚基层工作经验后报考公务员、或是跳离这个圈子另谋发展，使我国社区的建设步伐与国际水平存在差距。虽然历经20年的恢复和重建以后，专业社会工作在我国已开始为社会所了解和接受。但这主要局限于部分试验和推进社会工作的地区和领域，而在多数地区和领域，对于专业社会工作的认知度还比较低，在专业社工人才的认识上还存在误区。此外，我国社会工作面临人才总量不足、专业素质不高、制度尚未配套、法制不够健全等问题，当然，最重要的还是各种原因导致人才严重流失的问题，这个问题直接影响到社会工作发展乃至影响到我国和谐社会的建设需要。

其实，加强社会工作人才队伍建设对和谐社会建设的意义重大、影响深远。社会工作是我国发展的重要领域，民政领域和民政范围的社会工作人才队伍是我国社会工作人才队伍建设的重要组成部分，因此，加强社会工作人才队伍建设，是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。积极开展社会工作专业培训和专业教育，培养大批社会工作急需的专门人才，提高现有社会工作人员的职业素质和专业水平，以制度、待遇、发展留住专业社工人才，使我国社工建设步入良性循环，才能为推动科学发展、促进和谐社会建设提供更有力的人才支撑。 

企业发展的关键要素是人才，而基层社区作为政府延伸职能作用的桥梁，急需大量专业社工人才的入驻，人才的流失与缺乏，已经成为我国目前社工人才队伍建设面临的重要问题，如何培育、留住专业社工人才，可以说是是适应体制转轨、社会转型需求，加强党的执政能力建设和先进性建设，创新社会管理体制的重要切入点；也是转变政府职能、降低管理成本、提高服务效能的重要措施；更是整合社会资源，凝聚社会力量，服务社会建设的重要抓手。

[关键词]企业发展  社工人才队伍  科学发展  和谐社会