民营企业关键岗位人才流失的原因探讨及对策

民营企业关键岗位人才流失的原因探讨及对策

[摘 要] 近年来民营经济发展迅速，但是许多民营企业在有利政策及市场环境中一味追求做“大”，却忽视了做“强”。企业进行快速的市场横向扩张时，缺少各关键岗位人才的培养制度、储备体系及规划工作。虽然市场经济下的人才流动，属于正常的经济行为，但企业关键岗位上的人才流失，将严重削弱企业竞争力，同时也是民营企业长期存在的巨大隐患。本文从剖析民营企业人才流失原因入手，并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策。

[关键词] 民营企业 人才流失 企业文化 薪酬待遇 

一、民营企业的简析及人才流失对民营企业的危害

随着经济发展的加速，市场竞争愈加激烈，而竞争最终体现在人才的竞争上。因为关键岗位上的人才，往往是企业核心部门的直接操作者执行者。而这类人才的非正常流动，或称之为“流失”，在一定程度上将直接关系到企业的存亡。2000年起我在苏州广汇营销有限公司工作（下文简称“广汇公司”），负责过多个岗位的管理工作，文中部份将引用广汇公司的部份数据及实例。