民营企业关键岗位人才流失的原因探讨及对策1

民营企业关键岗位人才流失

的原因探讨及对策

[摘 要] 现阶段，我国民营企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失已经成为民营企业发展壮大的主要障碍。本文试探讨民营企业人才流失原因，并对此提出在体制、管理、文化等方面的相应对策。

[关键词] 民营企业 人才流失 企业文化

    一、问题的现状

21世纪是知识经济时代，在知识经济时代人才资源是企业最重要的资源。谁拥有人才上的优势，谁就能在激烈的竞争中占领制高点，掌握主动权，从而立于不败之地。全国人事厅局长会议指出：“实现党的十六大确定的全面建设小康社会的目标，关键在人才。开发人才资源，促进人的全面发展既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支持和保证。各级人事部门要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，增强使命感和紧迫感，加快实施人才战略，为全面建设小康社会提供人才保证。”