女大学生职业决策自我效能感及其影响因素1

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

[摘 要] 本文以女大学生为研究对象，调查了女大学生职业决策自我效能的现状，同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照，分析了女大学生职业决策自我效能的特点，以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素，最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究。以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己，做好职业生涯规划，更好地适应社会。

[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究

职业决策自我效能感（Career Decision-Making Self-Efficacy，CDMSE)，起源于职业决策理论和班杜拉（Bandura）在1977年提出的自我效能理论，它是自我效能理论在职业领域的具体应用。

自我效能感是指个体以自身为对象的一种思维形式，是个体在执行某一任务之前对自己能够在何种水平上完成该任务所具有的信念、判断或自我感受。它直接影响着个体执行活动时动力心理过程的功能发挥，在自我调节系统中起着重要作用。

职业决策自我效能感是指决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心，它影响着人们职业选择、工作绩效等，同时也是预测个人具体工作绩效、相关工作态度和职业紧张的最佳指标之一。职业决策自我效能感高者往往会对自己的职业生涯更有信心，不会因为信心不足而妨碍他选择职业的范围，同时会有积极的求职行为，更容易成功地做出职业决策并成功就业。由此可见，职业决策自我效能感对于女大学生的职业选择及能否成功就业具有巨大影响。