IT企业员工胜任特征模型构建研究

IT企业员工胜任特征模型构建研究

【摘要】：

本文通过对IT企业员工职业发展路径通道的梳理，首先采用文献分析法、工作分析法、专家小组讨论法分析出IT企业的重要的职位序列，确认被访谈的对象；通过行为事件访谈，对IT企业员工相应能力等进行梳理和调查分析，收集胜任特征指标，建立IT企业管理序列、专业技术序列、营销三大职业序列的专业胜任力模型，建立了一套基于组织核心战略和价值观的各序列胜任力评估方法，为后备人才库建设提供科学依据。

【关键词】 IＴ企业　　胜任特征模型

目录

前言 1

一、胜任特征概念 1

二、IT 企业行业及员工特点 2

三、IT企业员工胜任特征模型设计思路 2

四、IT企业员工胜任特征模型的构建过程 3

五 胜任特征模型的应用 8

参考文献： 8

前言

在企业竞争日益激烈的知识经济时代，IT产业作为知识经济时代最重要、最活跃、最具生命力的产业，具有发展迅速、竞争激烈、知识成本高、人才消耗大等特点。企业管理手段不断更新， 技术和管理成为决定企业核心竞争力的重要因素，IT企业竞争力在于自身核心技术的不断创新与最大限度的市场化，因此本文在胜任特征方面己有研究成果的基础上，构建出我国IT企业员工胜任特征模型，以便为IT企业人才的选拔与配置、核心人才培养以及职业发展的科学性与客观性提供依据。