企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约

企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约

[摘 要]依恋形成于婴幼儿时期，持续人的整个一生，是人类长期生物进化的结果。早期的依恋形式会通过内部工作模型影响到成年后的依恋模式，影响亲密关系的形成，人际社会功能的表达及人格功能。成人依恋已逐步成为一个跨越心理学各领域的热门研究课题。心理契约源于社会交换理论，自从20世纪60年代提出这一概念以来，一直是人力资源管理研究中热点。在本文中，心理契约是指员工心理契约。自我效能感是社会学习理论和社会认知理论的核心变量，在心理学和组织行为学中得到了广泛的研究。

[关键词]成人依恋 心理契约 自我效能感

目录

1.前言 1

2.文献综述 1

2.1成人依恋类型研究综述 1

2.1.1成人依恋的含义 1

2.1.2成人依恋类型的测量 1

2.2心理契约研究 2

2.2.1心理契约的特性 2

2.2.2人力资源管理活动中心理契约违背的表现及影响 3

2.2.3发挥心理契约在人力资源管理中的作用 3

2.3自我效能感的相关研究 3

2.3.1自我效能感知的来源 3

2.3.2自我效能感知与工作投入的关系 4

3 问题的提出 4

4研究方法 4

4.1研究对象 4

4.2研究材料 4

4.3实施程序 5

4.4统计方法 5

5.研究结果 5

5.1 被试依恋类型 5

5.2 被试在依恋维度、自我效能感及心理契约各指标上的得分 5

5.3 不同依恋类型的被试对各量表指标的影响 6

5.4  心理契约的影响因素分析 7

6.分析与讨论 8

7.存在的问题 8

8结论 8

9参考文献 8

10致谢 9

11 附录 9