私营企业员工工作压力、工作态度

私营企业员工工作压力、工作态度及其关系研究

[摘 要] 在市场竞争中，私营企业时刻面临着自身生存和发展的困境，除了企业自身运营外，更离不开全体员工的共同努力和团结奋斗。但是私营企业往往无限度的给员工加压，这种压力不仅包括工作环境和工作负担等因素，也包括企业过度忽视员工的工作感受。过度的压力导致员工工作态度消沉，并在不同程度上造成生理和心理的不良反应，导致工作效率低下，给企业的生存和发展带来了重大隐患。本文旨在通过揭示工作压力、工作态度的特征和相互关系，提醒企业正确运用压力管理，不仅需要重视工作环境、工作负荷等客观因素，还需要关注员工主观上对工作的感知和认同，只有将两者结合起来，才能最大限度地减轻员工压力感，带动员工积极的工作情绪，引导企业和员工转向高效工作、共同受益的发展方向。

[关键词] 工作压力 工作态度 私营企业

私营企业在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、员工利益往往形成此消彼长的格局。企业管理者过度关注企业自身利益，往往忽视了员工工作压力和消极工作态度带来的影响，由此造成员工长期处于身心疲惫，工作效率不高的状态。新浪网在2004年和2005年两次调查显示，我国有64.5%的人表示工作压力很大，有26.8%的人认为工作和生活压力已严重超过自己的承受范围。如何减轻员工过重的身心负担，如何使他们保持最佳的工作状态和较高工作效率，已经成为私营企业人力资源管理中一个重要的、亟待解决的问题