IT女性职业生涯规划现状、问题和对策

IT女性职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 知识经济、信息时代的到来，知识型女性越来越多的步入职场，并且在高新技术产业中也扮演着重要角色。女性的解放与社会的参与正与市场经济的公正，自由和竞争的社会原则相结合，使女性的个性更加张扬，施展的空间更大。在这种新的商业经济条件下，女性的价值观念、思维模式、生活习惯、工作方式和人际关系等都发生重大的变化，也越来越成为主要的管理和关注对象。本文主要根据Astin的女性职业选择与职业行为的社会心理模式出发，通过问卷调查、文献分析等方法选取北京市38名IT企业的女性员工进行个人/心理、社会/组织、家庭/角色三个方面进行调查并主要集中针对IT行业知识型女员工的特点进行一些分析，结合时代经济形势就IT女性的职业生涯规划问题做一个总结，提出自己的一些改进策略。

发放问卷38份，回收率100%

调查样本的基本情况          cn=38

年龄 30岁以下 13.16% 30-35岁 44.74% 36-50岁 42.11%

学历 本科以下 15.79% 大学本科 65.79% 硕士及以上 18.42%

工作类别 开发技术类 34.21% 市场营销类 23.68% 行政服务类 42.11%

单位性质 国有企业 18．42% 民营企业 36.84% 外资企业 44.74%

职业级别 普通员工 44.74% 基层管理者 23.68% 中层管理者 31.58%

[关键词] IT女性 职业生涯 职业规划

目录

一、女性职业生涯发展理论 1

二、IT女性的职业生涯发展现状及特点： 1

三、促进IT女性职业发展的主要对策。 6

参考文献： 8

附录：调查问卷 9