大学生“蚁族”工作幸福感的影响因素研究

大学生“蚁族”工作幸福感的影响因素研究

[内容摘要]幸福理论最早起源于古希腊。传统的幸福理论主要包括感性主义、理性主义与基督教神学三个方面，而现代社会对于幸福感的研究则主要集中在心理学、社会学和经济学领域。影响个体“蚁族”工作幸福感的因素有很多，国内外学者提出了多种理论对此加以阐述，基于这些理论并依据大学生关于幸福程度问卷调查的数据，本文将对“蚁族”工作幸福感指数进行测算并对其影响因素作进一步分析。

    首先，结合国内外研究成果以及所特有的经济和区域特性，确定大学生“蚁族”工作幸福感评价的指标体系，利用主成分分析方法进行定权，计算出大学生的“蚁族”工作幸福度，然后借鉴目前国际上比较流行的满意度计算方法，由Fornell教授提出的公式来计算大学生“蚁族”工作幸福感指数以及各区县大学生“蚁族”工作幸福感指数。

    其次，本文认为影响“蚁族”工作幸福感的因素主要来自于四大方面，即身心健康方面、人际关系方面、家庭生活方面以及工作满意度方面，并认为这四方面将囊括心理、社会以及经济方面的各项细分因素，通过主成分分析方法构建身心健康综合因子、人际关系综合因子、家庭生活综合因子以及工作满意度综合因子，并连同人口特征变量（性别、年龄、学历、月收入水平和居住地所在区县）一同构建设置虚拟变量的“蚁族”工作幸福感影响因素多元回归模型。通过分析我们可以看到：四大综合因子与“蚁族”工作幸福感均呈现正相关关系，即身心健康、人际关系、家庭生活和工作方面中任何一方面的改善都将提高大学生“蚁族”工作幸福感，其中对“蚁族”工作幸福感贡献最大的因素是人际关系