职业女性工作压力研究

职业女性工作压力研究

[摘 要]20世纪初以来, 工作压力一直成为心理学、管理学和社会学等学科的一个重要理论范畴。随着各国工业化进程的加快, 职业女性工作压力问题也日渐突出和显现。本文主要依据工作压力理论，对职业女性的压力进行了相关研究，并总结了职业女性工作压力的管理策略。

[关键词] 职业女性 工作压力 管理策略

目录

1 绪论 1

2 工作压力概述 1

3 关于职业女性工作压力的管理策略 4

4 结论 5

5 致谢 5

参考文献 5

1 绪论

工作压力一直是组织行为学家的一项重要研究课题。在当前社会背景下，企业组织对员工在工作中的生理和心理需求不断提高，员工的工作安全感和工作控制力不断降低，所面临的工作压力不断增大，因工作压力而引发的各种问题不断增多。

2 工作压力概述

2.1 工作压力的相关理论 

压力是一种普遍存在于人们心理的对于能力和需求之间受到的不平衡，它是由与工作相关的不良刺激对个体所引起的负性主观体验和心理、生理反应。工作压力的理论研究已有几十年的历史，众多学者从各种不同的角度进行研究，从而形成了不同的学术流派，产生了不同的研究成果。

以下介绍几种主要的压力理论：