论企业发展战略视角下的员工培训

论企业发展战略视角下的员工培训

[摘 要] 员工培训是企业人力资源开发的重要组成部分，同时也是企业实施全面战略的方法之一，培训的主要目的是通过帮助员工获取足够的技能和知识来改善具体岗位工作的表现，从而建立起一支有持续性竞争力的员工队伍，来提高企业当前和未来的业绩。

[关键词] 战略；培训；

目录

前言 1

一、培训在企业战略上的重要性 1

二、 培训在企业中面临的挑战 1

三、 从战略角度开展企业培训 2

参考文献 6

前言

从名列500强的大公司到最小的国内企业，每个企业都想在这个竞争激烈的市场中成为某一领域中的领军者，所有的企业领导人都知道，人是任何一个机构的核心，要想成功，他们必须在整个公司内由最佳的员工来进行高效率的工作，所以人才是企业发展战略中一项关键的挑战。挑选合适的有潜力的员工有助于改善业绩，但是只起部分的作用，那么，除了精心地雇用新员工外，还需要通过培训来提高在职员工的工作表现，开发他们的竞争优势，确保他们能为企业实现更长远的目标。