论IT行业关键人才流失的原因与对策

论IT行业关键人才流失的原因与对策

[摘要]伴随着近几年IT行业的迅猛发展，IT从业人员也呈日益壮大的趋势。作为IT企业来说，留住核心技术开发人员及管理团队是企业发展的关键，而随着行业的发展，关键人才的流失问题日渐显著，并为企业的整体运营带来了诸多影响，通过找到关键人才流失的原因，采取一些相应的手段可以避免或者减少其关键人才的流失现象。

[关键词]IT企业  关键人才 激励

“IT”是Information Teachnology的英文字母缩写，被译为信息技术。IT行业指经营与信息技术产业相关的产品、业务与服务的行业。大体来说，包括经营以电脑为代表的电子类产品行业，以及软件及互联网等相关行业。

我国自二十世纪八十年代起，信息产业已经逐步跃居国民经济第一大产业。伴随着之后互联网行业的逐渐复苏，也同时拉动了IT行业的整体持续增长，批量的IT从业人员大量涌入，也为IT行业的未来与发展注入了新鲜的血液与活力。

IT企业的核心竞争力来源于领先技术与商业模式的创新，而作为拥有较高研发能力的核心技术人员便成为了推动IT企业发展的核心动力，因此IT行业关键人才流失的问题便显得犹为重要。作为IT行业的关键人才主要是指管理团队及中高级技术人员。下面，让我们逐一来分析IT行业关键人才流失的原因与对策问题。