浅淡企业人才流失

浅淡企业人才流失

[摘要]加入WTO以来，随着市场经济的迅速发展，人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一，防止人才流失，为企业的发展留住人才是众多国内企业管理者必须面对和解决的问题。 本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了人才流失对企业的不利影响，着重从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机，更好的发挥人才的积极作用。

[关键词]人才流失 企业 原因 对策 

现代管理越来越注重以人为本，人才问题已成为企业的核心问题，特别是中小企业，人才起到关键性的作用，关系到企业的生存与发展。企业想要获得持久的竞争优势，就必须拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。因此，如何防止人才流失，已成为国内众多企业必须要解决的首要问题。

一、企业人才流失的现状

不同性质的企业均有不同程度的人才流失

(一)国有企业其中一个比较突出的现象是青年人才流失的问题比较严重。

在机制上国有企业存在的问题是：论资排辈的现象依然存在，一是人际关系的色彩比较浓重，二是思维方式、管理意识是传统的。