知识型员工满意度研究述评

知识型员工满意度研究述评

【摘要】随着21世纪知识经济的到来，知识型员工的数量日益增多，为此，研究知识型员工满意度特别是对于知识型企业的日显重要，本文主要从三个方面对知识型员工满意度研究进行述评：工作满意度对知识型员工的行为的影响;影响知识型员工工作满意度的因素以及提高知识型员工工作满意度的策略，从而试图能够为知识型企业的人力资源工作提供帮助。

【关键词】知识型员工   工作满意度 

前言

21世纪是知识经济时代，知识型员工的比重日益增多，特别是对于知识型企业。所谓的知识型员工指是的那些在创造财富时，用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合和设计给产品带来了附加价值，在企业的发展和壮大中占据着主导地位。

员工满意度即工作满意度，指个人对其所从事的工作和岗位所持的一般态度。如何提高知识型员工的工作满意度，留住这类人才，更好地发挥工作主动性，已经成为现代企业管理面临的重要问题。

本文旨在通过对知识型员工满意度相关问题进行探讨，以期能为企业人力资源管理提供参考。

知识型员工的特点