我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究

我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究

[摘 要]近十年来，公务员职业的相对稳定性吸引了越来越多的人，公务员通过考录的方式进入公务员队伍，给这支队伍注入了新鲜的血液和活力。随着这支队伍在今后的发展中不断壮大，如何对这批人的职业生涯进行规划，让他们的期望和现实能够契合，是优化公务员队伍、保证公务员队伍稳定的需要，也是维持良好公共管理的保障。本文通过对公务员职业生涯规划的重要意义、现状、存在的问题以及原因分析，从三大方面提出我国公务员职业生涯规划的对策。

[关键词]公务员 职业生涯 规划

一、公务员职业生涯规划的重要意义

（一）公务员职业生涯规划的含义

所谓职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

而公务员职业生涯规划，目前在国内外的理论研究中尚没有一个清晰的界定。笔者认为，公务员的职业生涯规划就是指(政府机关工作人员)通过对决定个人职业发展的主观和客观因索进行分析和测定，确定自身的职务发展，并对其职业生涯发展阶段进行合理规划的过程。