影响当代大学生就业心理因素分析

影响当代大学生就业心理因素分析

[摘 要] 近年来就业矛盾日益突出，就业难度日趋增大，给广大毕业生带来了巨大的心理压力和不良就业择业心理。本文分析了大学生就业心理，归结大学生种种心理矛盾的原因，指出高校应把大学生就业心理问题作为一项长期的系统工程来抓，并提出从四个方面培养大学生良好的就业心理。

[关键词] 大学生就业 心理分析 就业心理

一、引言

中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生达到495万，比2006年的413万增加了82万，当时有媒体调查报道称，2007接近六成大学毕业生面临失业。

眼下正是2008届毕业生签约的高峰期。随着签约人数的逐渐增长，大学生如何转换角色更好地适应职场，成了眼下签约学子面临的一个新问题。调查显示每年都约有两三百万毕业生迈入社会，可是有80%的人感到不适应本职工作，60%多的人有跳槽的打算，30%的人没有职场规划，仅有10%的人表示工作还算快乐。

潘诚指出，现在的大学生求职就业面临四大问题：薪酬导向，哪钱多去哪；缺乏定位，不知道自己想要做什么；频繁跳槽，30岁以下的年轻人平均7个月就要换一次工作；还有求职恐慌，职业压力比较严重。