大学生不良就业心理及对策研究

大学生不良就业心理及对策研究

[摘 要]  随着高校的扩招，高校教育的普及，越来越多的大学生走出高校。在竞争激烈的社会，特别是“金融危机”的今天，大学生就业难尤为突出，面对种种危机，相当一部分毕业生会出现各种各样不良就业心理问题。因此，要剖析大学生产生不良就业心理的原因，总结不良就业心理的各种表现，引起社会、学校、家庭和个人的重视，并能针对性地预防、解决这些不良心理问题，构建健康和谐的就业环境。

[关键词]  大学生 就业 心理 研究

相当一部分的大学生在就业难的巨大压力下，都会产生不良心理，本文从不良就业心理的产生，消除措施和对策角度加以论述和研究，希望对广大面临就业和即将就业的大学生们有所裨益。

一、大学生不良就业心理的种类

1、焦虑急躁、抑郁低迷

焦虑是一种紧张不安并带有恐惧体验的情绪状态，是成功就业最大的敌人。面对用人单位严格的录用程序：笔试、口试、面试、心理测试等，大学生会感到心慌意乱，心急如焚。《中国青年报》的一项调查表明：有七成以上的大学毕业对自己的前途感到担忧，害怕被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，这不仅影响自己对用人单位做出正确的评价，而且也必然造成就业的失败。