论员工工作满意度对企业的影响

论员工工作满意度对企业的影响

[摘要] 员工工作满意度问题是很容易被企业领导者忽视的问题。领导者往往更关注企业前景、市场份额、销售业绩与利润、成本控制等问题。员工工作满意度问题可分为物质与精神两方面。企业对员工的心理失察可导致对企业的工作品质、凝聚力、稳定性产生不良影响。

[关键词] 员工工作满意度、物质与精神心理、企业品质、凝聚力、稳定性  

员工工作满意度问题是每个企业都事实存在的但又很容易被企业领导者忽视的问题。企业的领导者往往更关注企业的发展前景、企业目前和未来所占的市场份额、企业的销售业绩与利润所得以及企业的成本控制等这些问题。而企业员工工作的满意度与上述诸多问题相比，似乎就显得没有那么重要。更多的人会认为这个问题无论从哪个角度看都是与员工个人爱好、个体性格、以及个人成长环境的影响关系更为密切一些。

影响企业成长与发展的因素很多，但员工工作满意度的问题对企业领导者来说，绝不是一个无足轻重的问题，而是检验企业各项制度和管理工作的合理性环节落实情况，关乎企业安定、企业健康成长以至企业美好未来的问题。

一、员工工作满意度的心理学分析