第三方理财企业员工职业生涯规划分析

第三方理财企业员工职业生涯规划分析

——以诺亚财富为例

[摘 要]随着知识经济与经济全球化的发展，越来越多的企业认识到人力资源对企业发展的重要性，尤其是知识工作者。如何对高学历的企业员工制定科学合理的职业生涯规划，逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要课题。诺亚财富作为新兴的金融公司，近年来企业发展迅速，成为第三方理财行业的风向标，企业员工的职业生涯规划取得了部分成绩，但是也存在问题，员工职业生涯规划缺乏长期的重视，培训体系脱节，短期利益思想严重。因此企业应该建立新时代的人力资源管理体系，立足长远，建立一套符合企业实情的企业员工职业生涯规划体制。

[关键词] 职业生涯规划 第三方理财 知识工作者 人力资源管理

    近年来，随着中国对外开放程度的不断提高，中国经济发展迅速，国民收入水平不断提高。第三方理财作为新兴的理财行业逐渐兴起，诺亚财富作为第三方理财行业的排头兵发展迅速，诺亚财富是典型的知识型企业，知识型企业的人力资源具有高学历、高智商、强烈的追求实现自我价值的心理、自尊心强等特点，但是知识型员工的研究在中国尚处于起步阶段，缺少成熟的可以借鉴的理论，在现实的管理事务中还存在许多困扰管理者的难题。