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| 文档题目： |
企业员工工作倦怠研究 |
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| 上传会员： |
hotiese |
| 提交日期： |
2013-09-29 13:32:43 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
57 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：3237 目录 一、 工作倦怠的概念 2 二、引起工作倦怠的因素 2 1、不良的人际应酬 2 2、组织利益分配的不公平，并包含男女歧视。 3 3、工作缺乏稳定感 3 三、 干预方法 3 1、组织要展开心理援助计划 3 2、给予男性员工和女性员工同等的待遇 3 3、给予员工保险计划 4 四、结言 4 参考文献： 4
企业员工工作倦怠研究——以某有限公司为例
[摘要] 职业倦怠是在压力下引起的情感枯竭和身心疲惫的状态；不良的人际应酬、歧视性的不公平和工作缺乏稳定感是导致员工职业倦怠的重要原因；心理援助计划、公平和公正的待遇以及员工保险计划可以有效降低员工职业倦怠。 [关键词] 工作倦态、引起因素、应对方式
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