简述情绪理论在基层公务员中的应用

简述情绪理论在基层公务员中的应用1

一． 序论1

二． 本论2

(一) 对工作抱持敬畏的态度2

(二) 努力认识自己的不足并做到不偏执2

(三) 心胸开阔，乐观包容2

(四) 培养大局意识，明白自己形象的重要性3

(五) 建立同理心，学会站在他人角度考虑问题3

（六）及时转移注意力3

(七) 学会倾听3

(八) 适当地运动3

三．结论3

简述情绪理论在基层公务员中的应用

【摘 要】 情绪作为人类所拥有的一种混合的心理现象有很多成分，某些情绪的产生明显受外界客观事物的影响，并且情绪表达也会通过外在表情而让他人了解，所以情绪在某种程度上具有一定的客观性。又由于情绪是受到个体愿望与需要的产生而存在，故情绪的主观性不言而喻。本篇主要以工作中需面对数额庞大的进出关客流量的口岸民警为研究对象，由于他们工作中与外界存在高强度的联系而具有代表性，用以揭示某些情绪产生的原因、机制， 并且从心理学的角度出发，试述公务员群体如何在工作中控制情绪，控制情绪的方法和意义。

【关键词】基层公务员 工作压力 情绪管理