员工工作满意度研究评述

员工工作满意度研究评述0

[关键词]  员工工作满意度 马斯洛需要层次 满意人群 不满意人群0

第一部分 导言0

一、调查研究的背景和意义0

二、调查研究的目的和思想1

三、调查研究的选择方法、思路和内容1

第二部分 设计调查问卷1

一、调查研究的对象、内容和角度1

（一）确定研究对象1

（二） 满意度的影响因素及问卷的内容1

（三）调查的角度1

二、调查问卷使用的媒介1

（一）真实性，高质量。1

（二）快速，高效率。1

（三）调查范围广。1

第三部分 统计与分析2

一、总体满意度的统计与分析2

二、满意人群的统计分析2

（一）不同年龄段人群满意原因分析2

（二）不同性别人群满意原因分析3

（三）不同企业性质满意原因分析4

三、不满意人群的分类统计分析5

（一）不同年龄段人群不满意原因分析5

（二）不同性别人群不满意原因分析6

（三）不同企业性质不满意原因分析7

第四部分 综述7

员工工作满意度研究评述

[摘 要] 本研究根据企业中影响员工满意度的工资报酬、管理体系、福利待遇、工作条件等，采用网络调查的方式，分析研究了员工的总体满意度，结果发现：1、不同年龄段的员工，对于所在企业给予的工资收入、福利待遇等各方面重视程度不同；2、男性和女性对企业给与的待遇，偏好角度不同；3、外企员工在沟通及重视程度方面满意度较低。文章又从工资分配、福利待遇、工作环境等纬度上进行了分析研究，并提出了提高员工满意度的相应措施。

[关键词]  员工工作满意度 马斯洛需要层次 满意人群 不满意人群