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| 文档题目： |
企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-17 13:42:01 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
8563
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企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究
[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念，特别是对企业激励、培养优秀员工，提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感状况及其关系进行研究，并对企业管理者提出了相关建议，以提高企业员工职业承诺、组织公平感，服务于人才培养和企业发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况，针对这三方面之间的关系进行分析探讨，旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。
[关键词] 职业承诺、心理契约，组织公平感
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