我国女大学生就业现状分析与改善对策研究

[摘 要]大学生就业难已成为备受社会关注的热门话题，推动性别平等早已是基本国策，使我们更加关注女大学生就业问题。就业究竟难在何处？都受哪些因素影响？从心理学层面，如何提出有效的建议对策？本文分析了女大学生就业的相关数据，从就业歧视、就业落实率和起薪、各专业就业差异和晋升机会等方面对该群体的就业现状进行了归纳，同时分析了就业价值观、择业、角色冲突、性别歧视、恋爱、职业生涯教育与成年早期发展对就业的影响，并据此提出了针对性的改善建议。

[关键词]女大学生 就业现状 性别平等 因素分析 职业生涯 对策建议

目录

一 我国女大学生就业现状1

（一）就业歧视不容乐观1

（二）就业落实率和起薪都低于男性2

（三）各专业就业现状有差异2

（四）女大学生职位晋升机会低于男性2

二 影响女大学生就业的因素分析2

（一）就业价值观取向2

1、 对工作环境条件的期望2

2、 对就业单位的期望值3

3、 对就业地区的期望值3

（二）就业难实为择业难3

（三）角色冲突3

（四）性别歧视4

（五）恋爱对就业的影响4

（六）职业生涯教育与成年早期发展4

三 改善女大学生就业问题的建议对策5

（一）肯定女性价值，宣传平等观念5

（二）加强职业生涯教育5

（三）鼓励和帮助发展企业EAP5

（四）改变固有观念，提高就业能力5