企业员工职业生涯韧性的研究

本研究在阅读国内外相关文献的基础上，编制企业员工的职业生涯韧性与人口学和工作压力相差的初步量表。通过网络调查、实地访谈以及问卷发放等方法，获取有效样本166份。对相关数据进行SPSS数据统计分析，提取出职业生涯韧性的3个维度变量，涵盖了自我效能感、自主学习力和冒险性程度，涉及16个题项。

通过对相关变量进行均值分析、皮尔逊相关分析以等方法，本论文认为：不同企业员工在职业生涯韧性以及各变量水平上的表现不同。就性别而言，女性员工在职业生涯韧性整体以及各自变量上的得分均高于男性；年龄方面，随着员工年龄的增加，职业生涯韧性在各项维度上的得分均在呈下降趋势；未婚的员工在职业生涯韧性各项上的得分均高于已婚员工。在教育程度上，随着学历水平的提高，职业生涯韧性水平在总体上越来越高；工作年限方面，1年以下工作年限的员工在整体职业生涯韧性、自主学习力以及自我效能上得分最高；企业性质的不同也会导致员工职业生涯韧性的差异，民营企业的员工在职业生涯韧性整体得分最高，但在自我效能感和冒险性程度上却低于国有企业员工的得分，而其它企业员工职业生涯韧性得分较低，这与不同文化背景存在一定的关系。

本论文的验证研究结果，证实了不同人口学变量的企业员工在职业生涯韧性及各主要变量上存在显著差异，并由此粗略地推断出这些变量与应对工作压力的关系。

关键词：职业生涯韧性 人口学变量 自我效能感  自主学习  冒险程度  

目录

1.综述4

1.1 职业韧性的概念4

1.2 职业韧性的模型4

1.2.1韧性的过程模型5

1.2.2韧性的层次模型6

1.2.3  韧性的情景特异性6

1.3 职业生涯韧性的结构维度6

1.4 职业生涯韧性的测量工具7

1.5 业生涯韧性的影响因素及影响结果8

1.5.1 职业生涯韧性的影响因素8

1.5.2 职业生涯韧性的影响结果8

2. 问题提出8

3. 分析和研究过程10

3.1. 样本与容量的选择10

3.2 研究过程10

3.3 研究方法11

4. 企业员工职业生涯韧性的衡量11

4.1 问卷的设计11

4.1.1 开发式问卷的基本内容11

4.1.2 企业员工职业生涯韧性预测问卷12

4.2 量表的设计13

4.3职业生涯韧性量表的测试13

4.3.1初始量表的题项分析13

4.3.2业生涯韧性量表的信度分析14

4.3.3业生涯韧性量表的构建效度分析15

4.3.4企业员工职业生涯韧性量表的形成15

4.4 企业员工职业生涯韧性量表的实施和质量分析16

4.4.1 问卷回收统计16

4.4.2 职业生涯韧性量表的质量分析17

4.5 企业员工职业生涯韧性的衡量结果分析17

4.5.1 职业生涯韧性量表的因子分析17

4.5.2 企业员工职业生涯韧性得分18

4.5.3不同人口统计学企业员工的职业生涯韧性水平比较19

6. 结论21