企业员工工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨

[摘 要] 兴趣和个人的工作绩效是密切相关的。作为企业管理层方面，要有意识地通过关注职工的职业兴趣及职业规划，把日常工作做到职工心里去，将企业的发展和员工的职业规划结合起来，将企业文化深入根植在员工心目中，建立双方的心理契约，使员工从社会人向组织人顺利过渡，逐渐形成对企业的归属感和向心力。

[关键词]  职业兴趣  工作绩效  职业规划  内在需求  精神动力

目录

一、 工作绩效、职业兴趣、职业规划的定义1

1、工作绩效1

2、职业兴趣2

3、职业规划2

二、 职业兴趣、职业规划与员工工作绩效关系的探讨2

1、职业兴趣是制定职业规划的方向3

2、职业兴趣是提高员工工作效率的法宝3

3、职业兴趣是员工工作动力的源泉3

三、职业兴趣促进工作绩效在实际工作中的应用4

1、注重个体需求，提升员工综合素质4

2、注重精神动力，促进员工实现自我5

参考文献：6