“90后”企业员工工作动机及其影响因素的调查研究
[摘 要] 员工工作动机及其影响因素一直以来受到企业员工管理着的广泛关注。近年来，随着越来越多的“90后”年轻人逐渐步入职场，了解“90后”企业员工工作动机及其影响因素显得尤为重要。故而选取“90后”企业员工为被试对象，从性别、学历、企业性质三方面着手进行相关问题的讨论与探究。
此次采取问卷的方式进行研究调查。对于周边企业的“90后”企业员工进行调查，问卷共下发300份整。通过对回收数据进行分类整理，并基于相关理论知识进行数据分析，探讨性别、学历、企业性质等因素对于“90后”企业员工工作动机的影响。我们得到了以下结论。
基于性别因素考虑，男生会更加倾向于企业所带来的“工作成就”而忽视“延迟满足”，女生则正好相反。男生工作满意度普遍低于女性。
基于不同学历层次考量，学历高低对于工作成就的影响呈现正相关，但是职业延迟满足与学历层次呈负相关。
基于不同企业性质来看，国有企业员工的“工作满意度”较高，但“工作成就”和“延迟满足”较低。“民营企业”和“外资企业”员工则恰恰相反，他们更加关注“工作成就”带给他们刺激。
[关键词] “90后” 企业员工 工作动机 影响因素
目录
“90后”企业员工工作动机及其影响因素的调查研究1
一、 引言3
（一） 研究背景3
（二） 研究意义4
（三） 研究目的4
二、 研究设计5
（一） 研究思路5
（二） 技术路线5
（三） 研究工具6
1、 被试6
2、 调查工具6
三、 研究结果7
（一） 不同因素对于“90后”企业员工工作成就影响的描述性统计7
1、 性别对于“90后”企业员工工作成就影响的描述性统计7
2、 学历对于“90后”企业员工工作成就影响的描述性统计8
3、 企业性质对于工作满意度的影响描述性统计8
（二） 不同因素对于“90后”企业员工职业延迟满意影响的描述性统计9
1、 性别对于“90后”企业员工职业延迟满意影响的描述性统计9
2、 学历对于“90后”企业员工职业延迟满意影响的描述性统计10
3、 企业性质对于“90后”企业员工职业延迟满意影响的描述性统计11
（三） 不同因素对于“90后”企业员工工作满意度影响的描述性统计12
1、 性别对于“90后”企业员工工作满意度的描述性统计12
2、 学历对于“90后”企业员工工作满意度的描述性统计13
3、 企业性质对于“90后”企业员工工作满意度的描述性统计14
四、 分析讨论15
（一） 不同因素对于“90后”企业员工工作成就的影响15
（二） 不同因素对于“90后”企业员工职业延迟满意的影响15
（三） 不同因素对于“90后”企业员工工作满意度的影响16
五、 结论18
（一） 研究结论18
（二） 不足与展望18
参考文献：19
附录20
一、基本情况（请您根据自己的个人情况，选择与自己实际情况相符的选项并打“√”）20
问卷一21
问卷二22
问卷三23
