员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘  要] 

本文以国有大型企业中比较具有现时代特点的知识型员工为研究对象，背景特征将穿插于其中，详尽描述研究对象具体行为、访谈过程，透过行为、语言，结合需求层次理论、“双因素理论”、目标设置理论，探究其产生的内部机理，明确企业中员工的工作动机及其影响因素，进而提出相应的解决企业和员工需求和发展要求的方案。明确企业中员工的工作动机及其影响因素只是解决这个问题的前提之一；把握人的因素，关键是发挥人的正面的积极的因素，也只是解决这个问题的途径之一。

[关键词]  国有企业；企业员工；工作动机；需求层次 

目录

一、引言1

二、国有大型企业和企业员工2

三、概念的界定2

1.动机具有原发性、内隐性、实践活动性特点，并由此而产生三种对应的机能：3

2.动机产生主要依赖两个条件3

四、基础文献回顾3

（一）激励理论之需求层次理论3

1.需要层次划分3

2.需要层次之间的关系3

3.对于需要层次理论的评价4

（二）激励理论之“双因素理论”4

（三）激励理论之目标设置理论5

五、本调查研究的背景及其局限性5

六、调查情况6

七、理论和实践相结合的分析9

八、结论12

参考文献13