应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素 (2)

[摘 要] 本研究调查共收集了180名大学生的调查问卷，其中有效问卷147份。已本科院校的应届毕业生为主和已经正式上岗的应用型本科员工，通过访谈的方式询问他们的薪酬、对工作的看法、压力等相关问题。主研究结果表明，大学毕业生表现出了明显的就业焦虑情况，大学毕业生就业焦虑在是否签约情况、担任学生干部情况上有显著性差异。就业支持对就业焦虑有负向影响，即大学生的就业支持越高就业焦虑就越小。

[关键词] 大学毕业生，就业支持，就业焦虑

目录

一、研究背景1

二、研究对象与方法2

（一）研究对象2

（二）研究方法2

三、数据分析及结论2

（一）大学毕业生就业焦虑的基本情况2

（二）人口学变量对大学毕业生就业焦虑的影响2

1.性别对大学毕业生就业焦虑的影响2

2.是否签约对大学毕业生就业焦虑的影响3

3.毕业意向对大学毕业生就业焦虑的影响4

4.是否担任干部对大学毕业生就业焦虑的影响5

（三）大学毕业生就业支持对就业焦虑的影响7

四、建议8

（一）教育大学生树立大众化的就业观念8

（二）实施全过程渗透式就业指导8

（三）加强应届大学毕业生实践能力的培养9

（四）指导大学生进行自我调适9

(五)做好充分就业准备，提高职业决策自我效能10

五、总结10

参考文献10