大学应届毕业生就业心理问题分析——以A大学为例

[摘 要] 20世纪末，我国高校扩招带来了大学应届毕业生的逐年攀高，并不断增长。高校扩招为社会发展培养了大量人才，提升了国民的整体素质，但是也带来了应届毕业生就业的巨大压力。在巨大的就业压力之下，应届毕业生的就业中的心理问题日益突出，形势令人担忧。本文从大学应届毕业生就业及心理的相关理论入手，在A大学应届毕业生中进行了问卷调查，分析了其就业过程中的主要心理问题，最后对于改善应届毕业生的就业心理问题的对策，进行了深入探讨。

[关键词] 大学生 就业 心理问题 分析

目录

引言2

一、大学生应届毕业生就业心理相关理论2

（一）就业2

（二）大学生心理素质3

（三）大学生心理特点3

二、大学应届毕业生就业心理问题分析—以北京范大学为样本3

（一）A大学应届毕业生就业心理调查4

（二）A大学应届毕业生就业心理问题分析4

（三）造成应届毕业生就业面临的心理问题的原因6

三、缓解A大学应届毕业生就业心理问题的对策探讨7

（一）政府要积极发挥就业服务的作用8

（二）高校建立完善的就业指导机制8

（三）动员家长参与学生的心理疏导工作9

（四）大学生要积极调解其心理状态9

结论10

参考文献10