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| 文档题目： |
企业员工职业生涯韧性实证研究 |
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| 上传会员： |
caomei002 |
| 提交日期： |
2023-03-03 09:52:26 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业员工职业生涯韧性实证研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5022
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企业员工职业生涯韧性的实证研究提纲 [摘 要]：近年来随着市场经济的不断发展，岗位聘任制用人模式随之诞生，瓦解了终身雇佣制的传统劳动关系，在一定程度上打破了传统雇佣制吃大锅饭的模式，但是在一定劳动关系保障下确立了员工与雇员之间的合作协议，有利于减轻企业负担，激励员工竞争力。然而员工也失去了心理保障，为了帮助员工调整心态、适应工作新环境的变化，人力资源方面的专家极力提倡开发员工的职业生涯韧性。本文希望借此对职业生涯韧性进行以下方面分析研究。 [关键字]：岗位聘任 激励员工 职业生涯韧性 目录 一、 引言1 二、职业生涯韧性的概念及内涵2 三、 职业生涯韧性的结构维度与测量3 四、 职业生涯韧性的相关实证研究5 五、 职业生涯韧性的实践启示6 六、 研究总结7 参考文献7
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