老年病科护士职业倦怠的影响因素分析与对策研究

【摘要】 社会的不断进步与经济的快速发展背景下，中国这个人口大国不可避免地步入了老龄化社会，随着我国老龄化程度不断加深，老年住院患者大量增加，因此带来了老年病科护理工作量的急剧增加，对老年病护理工作者提出了新的挑战。由于老年患者所患疾病多、病情重，老年病科的工作强度高、压力大，使得老年病科的护士长期处于高强度高风险的工作环境中，较之医院其他科室的护理工作者，更容易出现职业倦怠。护理职业倦怠不仅降低了对老年病人的护理质量，也会给护理人员带来身心创伤，造成病人和护士双方的痛苦和损失。职业倦怠已成为限制护理事业发展的一个负面因素。本次研究的科室为二甲综合医院的老年病科，通过对科室护理人员的工作现状的研究，提出干预对策，希望能够帮助护士积极面对老年病科的工作，为今后的研究提供参考依据。

【关键词】 老年病科护士  职业倦怠  原因  对策研究

目录

一、职业倦怠的概念1

二、职业倦怠的研究现状2

三、老年病科护士产生职业倦怠的原因2

1、护理职业特点2

2、老年患者自身特点2

3、老年患者住院就诊特点2

4、人际关系特点2

5、人格特征因素2

6、医疗卫生改革2

四、老年病科护士职业倦怠的特点3

1、常见的心理症状3

2、常见的躯体症状3

3、对工作和生活的影响3

4、产生更换职业的想法3

五、老年病科护士职业倦怠的干预对策3

1、科学管理，营造良好的环境3

2、加强业务培训，提升护理技能3

3、提高自我调适能力3

4、建立良好的支持系统3

5、探索发展“医养结合”模式，重新定位老年科护理3

六、展望4

参考文献4