浅探企业内部激励机制的创新

[摘 要]激励是人力资源的重要内容，也是企业发展的重要因素，它是心理学的

一个术语，指激发人的行为的心理过程。

本文首先阐述激励的涵义、特点以及激励相关理论。在此基础上通过对当代企业的主要激励方式如绩效考核、精神激励、物质激励等的论述，分析当前企业在实施激励机制时存在的主要问题是：缺乏对员工个体差异的考虑、激励方式单一和奖惩制度的公平公正性体现不足等；指出创新激励机制对企业的现实意义，说明激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。文章最后探讨企业在创新激励机制过程中应遵循的原则。

[关键词]激励；激励机制；创新；企业文化

目录

一、激励理论概述2

（一）激励的涵义及其特点2

（二）激励机制的基本概念2

二、企业内部激励的主要方式3

（一）绩效考核3

（二）精神激励3

（三）物质激励3

（四）目标激励3

（五）晋级激励4

三、当前企业内部激励机制存在的主要问题4

（一）缺乏对员工个体差异的考虑4

（二）激励方式单一4

（三）奖酬制度的公平公正性体现不足5

四、创新激励机制对企业的现实意义5

（一）广揽人才提高企业凝聚力5

（二）促进个人目标与企业目标的结合5

（三）调动员工积极性6

（四）提高员工素质6

（五）扩大企业的社会影响6

五、激励机制创新应遵循的原则6

（一）创建适合企业特点的企业文化6

（二）坚持公平公正的奖惩机制6

（三）物质激励与精神激励相结合7

（四）企业目标与个人目标相结合7

（五）多种激励方式综合运用7

结 论8

参考文献9