IT企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要]职业生涯规划是指公司或组织依据自身的发展战略目标，结合员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验、绩效考核与薪酬福利等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。对IT员工的职业生涯规划进行研究具有重要的意义。论文以IT员工为对象，采用随机取样方法，对职业生涯规划进行了研究，结果发现身处在这行业的员工，并没有外行人想象的那么光艳鲜丽，挣钱快，而是职业生涯规划现状很令人堪忧，整天忙碌的工作、亚健康的身体及对未来职业生涯规划的不确定性。

[关键词] IT企业 职业生涯规划 现状 问题 习惯 对策

目录

一、引述1

二、IT员工的职业生涯规划现状1

（一）入门阶段（<1 year）1

（二）初级阶段（1-3 year）1

（三）中级阶段（3-5 year）1

（四）高级阶段（5-10 year）1

（五）顶级阶段（10+ year）2

三、IT职业生涯规划时面临的问题2

（一）个人时间和工作时间交叉在一起，影响职业生涯规划2

（二）“活在”自己的代码世界里2

（三）个人发展不协调性3

（四）职业通病——员工工作积极性分层3

四、IT职业生涯规划的对策4

（一）明确自己的职业生涯规划并做好计划安排4

（二）合理安排时间4

（三）养成个人健康生活的习惯5

（四）技术与业务相结合5

（五）理清工作的范围6

五、总结7

参考文献7

一、引述7

二、IT员工的职业生涯规划现状7

三、IT职业生涯规划时面临的问题8

四、IT职业生涯规划的对策8

五、总结8