心理契约破坏对职场偏差行为的影响

——工作价值观的中介作用

 [摘 要] 心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定，包括对相互责任的期望以及彼此对自己义务的认知。研究心理契约破坏对职场偏差行为的影响，有利于企业的稳定发展和企业目标的顺利实现。研究心理契约破坏对职场偏差行为的影响有利于企业的稳定发展和企业目标的顺利实现。本文通过对研究文献的探索分析，试图探讨心理契约破坏对职场偏差行为的影响，以及工作价值观在其中的中介作用。研究发现：（1）心理契约破坏会容易导致职场偏差行为的发生；（2）集体取向的价值观会弱化心理契约破坏对职场偏差行为的影响；（3）个体取向的价值观会强化心理契约破坏对职场偏差行为的影响。

 [关键词] 心理契约  工作价值观  职场行为偏差

目录

一、心理契约、职场偏差行为的定义与研究现状2

（一）心理契约概念的提出与研究现状2

（二）职场偏差行为的定义与研究现状2

二、职场偏差行为的基本影响因素3

（一）个体因素3

（二）情境因素4

1.工作压力4

2.领导风格4

3.组织氛围4

4.其他情境因素4

三、心理契约破坏对职场偏差行为的影响4

（一）心理契约破坏的主要原因5

（二）心理契约破坏更容易导致职场偏差行为的发生5

四、工作价值观在心理契约破坏与职场偏差行为之间的中介作用6

（一）个体取向价值观会增强心理契约破坏对职场偏差行为的影响6

（二）集体取向价值观会弱化心理契约破坏对职场偏差行为的影响6

五、对企业的建议7

（一）心理契约破坏的防范建议7

1.避免给新员工过高的心理契约期望7

2.重视老员工心理契约的日常维护7

3.个性化管理7

（二）工作价值观的培养建议8

（三）职场偏差行为的治理建议8

1.制定标准化的工作流程8

2.构建共享知识信息库8

3.建立员工行为评估体系8

参考文献9

[1]刘昌黎.东亚双边自由贸易研究.东北财经大学出版社，2016.9

论文提纲9

心理契约破坏对职场偏差行为的影响9

——工作价值观的中介作用9

一、心理契约、职场偏差行为的定义与研究现状10

（一）心理契约概念的提出与研究现状10

（二）职场偏差行为的定义与研究现状10

二、职场偏差行为的基本影响因素10

三、心理契约破坏对职场偏差行为的影响11

（一）心理契约破坏的主要原因11

（二）心理契约破坏更容易导致职场偏差行为的发生11

四、工作价值观在心理契约破坏与职场偏差行为之间的中介作用11

五、对企业的建议11

（一）心理契约破坏的防范建议12

1.避免给新员工过高的心理契约期望12

2.重视老员工心理契约的日常维护12

3.个性化管理12

（二）工作价值观的培养建议12

（三）职场偏差行为的治理建议12