基于组织支持感的事业单位员工工作绩效研究

[摘 要] 组织支持感在国际学术界的地位之中占据着十分重要的位置，它从心理契约、组织承诺和领导力的角度出发，对某一组织的整体行政规程和领导力有着非常突出的展现。在本文中，作者通过组织支持感的相关内容，对事业单位的员工绩效工作方面的内容进行分析研究，以调查问卷的形式来进一步验证出。组织支持感和事业单位员工的绩效工作之间存在着一定的联系。

[关键词] 事业单位员工；组织支持感；工作绩效

目录

一、 文献综述2

（一）组织支持感2

（二）工作投入2

（三）工作绩效3

（四）事业单位员工组织支持感、工作投入、工作绩效三者关系的研究3

二、研究方式3

（一）研究框架与研究假设3

（二）测量工具4

（三）研究样本4

（四）统计分析方法5

三、研究结果5

（一）研究样本人口统计变量分析5

1.事业单位员工组织支持感与工作绩效的相关分析9

2. 事业单位员工组织支持感和工作投入的相关分析9

3.事业单位员工工作投入与工作绩效的相关分析9

（二）各研究变量的回归分析9

1. 事业单位员工组织支持感与工作绩效回归分析9

2. 事业单位员工的组织支持感对工作投入的回归分析10

3.事业单位员工的工作投入与工作绩效的回归分析10

四、研究结果讨论11

（一）研究样本人口统计学变量分析11

1.性别上的差异11

2.婚姻状况上差异11

3.年龄上的差异12

（二）组织支持感与工作绩效的关系分析12

（三）组织支持感与工作投入的关系12

（四）工作投入与工作绩效的关系分析12

五、结论12

（一）本研究的主要结论12

参考文献13