应届毕业生在职场中的拖延行为研究

应届毕业生在职场中的拖延行为研究

摘 要1

关键词2

Abstract2

Key Woeds:2

一、引言3

1.1 本文意义3

1.2 相关概念界定3

1.2.1 拖延的概念3

1.3.2 拖延行为的分类4

1.3.3 人格特质4

二、应届生毕业生在职场中拖延症的危害5

2.1 影响工作效率​5

2.2 容易产生消极怠慢思想5

三、对策和建议6

3.1 应届生在职场中该如何高效率应对工作6

3.1.1 进入职场前与团队进行交流6

3.1.2 少说、多做、多学习6

3.1.3 注重职业发展，切记前期多沉淀6

3.1.4 学会处理好关系问题7

3.2 应届生在职场中该如何摆正心态克服拖延症8

3.2.1 记住:老板永远不会等你8

3.2.2 谨记工作的最后期限8

3.2.3提醒自己团队合作要高于个人意识8

3.2.4 给自己-个看得见的奖励8

3.2.5 给自己-个明确的目标或者计划8

摘 要:拖延行为不仅出现在生活当中也会经常在职场中出现，在公司情形下，职场拖延不仅会影响员工的个人绩效还会严重影响耽误团队的工作进度。只有深度理解了解职场拖延现象才能更好改善人们生活以及提高工作效率，本文从人口学因素、人格特质、动机、心理学以及工作任务性质等方面对刚毕业的职场新人拖延症的研究和提出相应的建议，从而减少员工的拖延现象。

关键词：拖延;人格特质;心理学