部队机关文职人员待遇机制及优化研究

摘要

近年来，随着我国经济的发展和国际地位的提高，军事发展也必须及时转型以适应社会经济的新变化。分析部队机关人才管理模式、调整部队机关人才管理模式对于军事转型具有重要的意义。经过多年的发展，目前我国已经基本上形成了一套专门规定部队机关文职人员待遇的规定。建立健全部队文职体系的相关法律和制度规定，采取科学的用人模式和管理方式，并且设计多样化的文职人员上升通道和发展空间，是完善部队文职人员待遇情况的必经之路。本文在理清待遇理论和部队文职人员特点的基础上，对部队机关文职人员待遇现状、问题以及影响因素进行分析，根据实际情况，提出科学有效的措施解决问题，为进一步优化部队机关文职人员待遇结构和水平提供了理论支持。

关键词：部队机关；文职人员；待遇

目录

一、 绪论 1

（一） 研究目的 1

（二） 研究现状 1

（三） 研究意义 1

（四） 研究内容 1

（五） 研究方法 1

1． 文献研究法 1

2． 调查分析法 2

二、 待遇理论与部队机关文职人员特点研究 3

（一） 待遇理论 3

（二） 部队机关文职人员定义及特点 3

三、 部队机关文职人员待遇现状与分析 5

（一） 部队机关文职人员待遇现状 5

1． 工资水平 5

2． 福利水平 5

3． 休假情况 6

4． 职业发展 6

（二） 部队机关文职人员待遇体系中存在的问题 6

四、 影响部队机关文职人员待遇因素的分析 8

（一） 社会发展情况影响部队机关文职人员待遇 8

（二） 相关政策影响部队机关文职人员待遇 8

（三） 个人能力影响部队机关文职人员待遇 9

五、 部队机关文职人员待遇优化的途径 10

（一） 明确基本原则，科学调整部队机关文职人员待遇结构 10

（二） 改善部队待遇机制，全方位提升部队机关文职人员工作待遇 11

（三） 加强舆论宣传，为部队机关文职人员待遇构建良好的社会气氛 11

结论 13

参考文献 14