中文摘要
随着知识经济时代的来临，我国对于职业技术学校的教育开始越来越重视，职业技术学校近些年来发展较快，办学规模不断扩张，已经变成高等教育内至关重要的一环，给我国的经济发展和进步提供了较多优秀的高素质专业性人才。
但是，职业技术学校的发展过程中也开始出现了很多问题，特别是在学校内教师的人力资源管理方面，职业技术学校的教师人力资源管理相关体系大部分都是向企业以及其他高等院校进行借鉴的，因为自身职业技术学院本身的特点，和其他普通高等院校在培养的目标以及专业的设置和教学形式等等方面存在一定的差异。所以直接借鉴人力资源管理相关体系则一定会出现不同程度的缺陷。
本研究主要针对于天津职业技术师范大学附属高级技术学校为例，对于院校内人力资源管理的整个现状存在的问题以及主要原因进行分析，主要教师的培训以及内部管理等等整个管理体系中存在的不完善问题。基于此，本文对天津职业技术师范大学附属高级技术学校教师人力资源改革提出了具体的针对性对策。
关键词：职业技术学校；人力资源管理；改革措施
目录
绪论 3
一、 人力资源管理相关理论 4
（一）人力资源管理的出现以及发展 5
（二）人力资源管理概念 5
（三）人力资源管理相关理论 5
二、 天津职业技术师范大学附属高级技术学校人力资源管理现状 6
（一）天津职业技术师范大学附属高级技术学校简介 6
（二）天津职业技术师范大学附属高级技术学校人力资源管理现状 6
三、天津市职业技术附属高级技术学校人力资源管理教师调查问卷 8
（一）天津职业技术师范大学附属高级技术学校师资队伍情况 9
（二）薪酬福利 9
四、天津职业技术师范大学附属高级技术学校人力资源管理存在的问题 11
（一）战略发展和人力资源发展存在不平衡问题 11
（二）管理措施缺乏针对性，师资结构不合理 11
（三）培训机制缺乏，影响教师队伍质量 11
五、提高天津市职业技术附属学校人力资源管理的对策 11
（一）加强政策扶持与管理监督 11
（二）加强学校人力资源部门自身建设 12
（三）强化师资队伍力量，完善招聘、培训体系 12
总结 12
参考文献 13
