浅议沧州市公务员考试录用制度实施过程中存在的问题与对策

中文摘要

公务员考试录用制度是国家公务员制度的准入环节，是构成公务员制度的一个首要部分，这一制度绝大程度上决定了行政机关能否录用到本单位需求的人才。沧州市自1989年正式建立公务员考录制度以来，历经二十八年，在这段时间里全国各省市、自治区都开始采取考试的方式录用单位所需人才，坚持“凡进必考”原则，更好的为国家和政府机关选拔出符合时代要求的人才，而且采取考试的方式录用公务员大大促进了沧州市行政管理体制的进一步完善。因为沧州市的公务员考录制度开始晚、发展快，进而导致沧州市在现行公务员考试录用制度中存在诸多不足如：考试流程繁琐，面试设计不合理，监督体系不完善等。因此，我们应采取以下措施来改进：合并报考，创建公务员人才储备制度；严格规范面试考试形式，建立高素质的面试考官队伍；完善公务员考试录用监督体制等方面。

关键词：公务员；考试录用制度；问题；对策  

目录

一、 我国公务员考录制度的概述 1

二、 目前沧州市公务员考试录用的现状 2

（一） 公务员报考人数迅猛增长，考试规模逐年加大 2

（二） 报考人数受就业压力等多因素的影响 2

（三） 应届毕业生依然是公务员考生队伍中的“主力军” 2

（四） 弃考现象严重 3

（五） 学历仍然是公务员考试的一道“门槛” 3

三、 目前沧州市公务员考试录用制度存在的问题及原因分析 4

（一） 公务员考试制度流程繁琐 4

（二） 面试阶段设计不合理，方式不够灵活，面试评分随意 4

（三） 监督体系存在缺陷，录取有失公允 5

四、 公务员考试录用制度改革的构想及对策 6

（一） 合并报考不同层次的公务员考试，建立公务员人才储备制度 6

（二） 允许考生可以选择多个公务员职位 6

（三） 严格规范面试考试形式 6

（四） 完善公务员考试录用监督体制 7

（五） 完善人才自主创业的环境 7

五、 参考文献 8