沙湾县城管局执法人员激励机制问题探讨

摘    要

近年来，城管队伍的辞职率高于辞退率，而且主动辞职的多是高素质、高学历、高职称、高技术能力的青年执法人员。这从一侧面反映了执法队伍高层次人才的隐性流失，与城管内部制度的不完善有着相当的联系，缺乏有效的激励机制也是其中原因之一。

本文以沙湾县城管局为例，从绩效考核、晋升机制、精神激励和物质奖励、培训机制、负激励机制及薪酬、福利待遇等几个方面入手分析了沙湾县城管局激励机制现状。分析了沙湾县城管局现有激励机制存在的问题，如：绩效考核马虎、精神激励不足、晋升制度不完善、缺乏监督管理和弱化负激励机制。提出完善沙湾县城管局执法人员激励机制的措施，包括：加大精神激励，提高工作积极性；制定完善的职务晋升制度；注重培训激励。

关键词：执法人员；激励机制；沙湾县城管局

目            录

引言 1

一、沙湾县城管局激励机制现状 1

（一）绩效考核 1

（二）晋升机制 1

（三）精神激励和物质奖励 1

（四）培训机制 2

（五）薪酬、福利待遇 2

二、沙湾县城管局现有激励机制存在的问题分析 2

（一）绩效考核马虎 2

（二）精神激励不足 3

（三）晋升制度不完善 3

（四）缺乏监督管理 3

（五）弱化负激励机制 3

三、完善沙湾县城管局执法人员激励机制的措施 4

（一）加大精神激励，提高工作积极性 4

（二）制定完善的职务晋升制度 5

（三）注重培训激励 6

（四）合理运用负激励 6

结语 7

参考文献 8