我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

[摘 要] 本文着重对我国现行的劳动争议处理制度进行研究，在分析我国现行的劳动争议处理制度特征的基础上，提出了现行劳动争议处理制度存在的不足，即在立法上的滞后性、处理体制和处理程序上的不完善，且针对其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议争议处理制度能够得到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。

[关键词] 劳动争议  劳动争议处理制度  仲裁  调解 

目录

一、我国现行劳动争议处理制度0

1、劳动争议仲裁的定义0

2、劳动争议处仲裁的特征分析0

3、我国现行的劳动争议仲裁制度在劳动争议处理制度中的地位1

4、劳动争议调解的定义1

5、劳动争议调解和劳动争议仲裁的关系1

二、我国现行劳动争议处理制度的不足1

1、劳动争议处理程序繁琐，处理周期长1

2、劳动争议调解制度难当大任1

3、劳动争议仲裁委员会法律地位不明确1

4、 违背了劳动争议仲裁的自愿性原则1

5、现行“单轨制”的不足2

三、探讨我国现行劳动争议处理制度的完善2

1、简化劳动处理程序，缩短处理周期2

2、加强劳动仲裁机构的法制建设2

3、强化劳动争议调解委员会2

4、建立仲裁和诉讼自愿结合的体制2

5、实行“双轨制”2

四、结论3

参考文献3