基层公务员薪酬激励研究

[摘 要] 基层公务员活跃在服务人民群众的第一线，平时的工作就是直接跟人民群众打交道，因而他们工作绩效的高低、工作质量的好坏直接影响到基层政府的绩效水平、政府的形象好坏和公信力的高低，所以提高基层公务员的工作效率和工作积极性显得非常重要。提高基层公务员工作绩效的激励方法有多种，而薪酬激励仍然是最主要的手段。长久以来，薪酬激励对于提高基层公务员工作绩效的作用被忽视了，导致经常有基层公务员作风懒散、工作懈怠、服务群众不够用心的情况出现，对政府的公信力和整体形象产生了严重的负面影响。由此可见，研究基层公务员薪酬激励机制，具有非常重要的价值和现实意义。

有关资料显示，基层公务员的薪酬激励主要有以下问题：薪酬激励目标异化、薪酬激励结构不合理、薪酬考核评估不科学、片面强调“正强化”，忽视惩戒作用等。完善基层公务员薪酬激励机制，可以考虑的针对性措施有：多措并举提升基层公务员公平感、健全基层公务员薪酬结构配置、建立薪酬激励标准评估和确定机制、完善薪酬监督体系等。

[关键词] 基层公务员  公务员薪酬  薪酬激励

目录

一、基层公务员薪酬激励研究背景与现实意义②

（一）研究背景②

（二）现实意义②

二、公务员薪酬激励的理论基础及其启示②

三、影响薪酬满意度的因素③

四、基层公务员薪酬激励现状③

五、现阶段基层公务员薪酬激励机制存在的问题④

（一）薪酬激励目标异化④

（二）薪酬激励结构不合理④

（三）薪酬考核评估不科学⑤

（四）片面强调“正强化”，忽视惩戒作用⑤

六、基层公务员薪酬激励对策和建议⑤

（一）多措并举提升基层公务员公平感⑤

（二）健全基层公务员薪酬结构配置⑥

（三）建立薪酬激励标准评估和确定机制⑦

（四）重视处罚惩戒作用，完善薪酬监督体系⑦

七、结语⑧

参考文献⑨