基层公务员的激励机制建设研究

摘要：基层公务员作为行政权力的具体执行者，在行政系统中占有举足轻重的地位，因为一项政策的实施关系到政策的成败，因此对基层公务员的激励就显得尤为重要。先从基层公务员激励机制的意义出发，解释了激励、基层公务员激励机制的含义，接下来具体阐述了基层公务员激励机制建设的意义：有利于增强公务员的职业认同感，实现自身的价值；有利于提高行政效率；有利于树立政府的权威，改善政府的形象；有利于依法行政。然后找出了基层公务员激励机制存在的问题，问题具体体现在四个方面：制度的不完善、外部监督的缺位、内激励不足以及激励理念的滞后，最后结合现有的问题有针对性的提出了对策，即要完善各种制度建设，例如薪酬制度、晋升制度等，然后要优化行政行为的外部环境，并且还要注重从内部对公务员进行激励，从而推动基层公务员激励机制的建设。

关键词：公务员 ；待遇 ；晋升 ；激励；引言

目录

关键词：公务员 ；待遇 ；晋升 ；激励；引言1

一  构建合理的基层公务员激励机制的意义2

1.1有利于增强公务员的职业认同感 实现自身的价值2

1.2 有利于提高行政效率，减少资源的浪费2

1.3 有利于树立政府的权威，改善政府的形象3

1.4 有利于依法行政，实现伟大的中国梦3

二 我国基层公务员激励机制建设的现状与问题3

2.1薪酬激励不足3

2.2晋升渠道不畅通6

2.3考核流于形式，评估主体单一6

2.4 奖罚不公平、不到位7

2.5缺乏对权力的监督和约束7

2.6缺乏内在激励8

2.7 激励理念滞后8

三、完善基层公务员激励机制的对策8

3.1提高基本工资，薪酬与职级相挂钩8

3.2畅通晋升渠道9

1、要提供一个公平的晋升环境9

2、要推进职务与职级并行制9

3、要完善退出机制10

3.3要建立考核常态机制，引入量化和操作性强的指标10

3.4奖惩要注重效率、兼顾公平 ，正强化和负强化要结合10

3.5构建良好的外部环境11

3.6要加强基层公务员的职业道德教育11

3.7可以丰富公务员的工作内容，实行轮岗制11

结语12

参考文献12