基于大学生报考公务员热的理性分析及对策 (2)

[摘 要] 自从1993年开始公务员的制度在我国确立和实施，公务员这一职业便逐渐被社会各界认可并支持，于是报考公务员也日渐增温。特别是近几年来大学生报考公务员的人数渐渐攀升，呈现了“过热”的现象。于是大批的人都是不遗余力的投入到这个号称为“中国第一考”的考试里，希望可以进入到公务员这个队伍中来，特别是年轻人变成了其中的主力军。考公务员的热度居高不下虽然有其积极的影响，如有利于政府吸纳优质的人才，提高依法行政效能，但是从考公务员热中也能反映出一些社会问题，如人才资源配置畸形、社会资源浪费、功利主义思想浓厚、官本位思想横行等。本文从当前报考“公务员热”这一现状的导因入手，深入剖析此现象引发的社会问题，对考公务员热的积极影响和所带来的问题提出了自己的看法，并在平衡考公务员和就业之间作出理性思考。

[关键词] 大学生；考公务员；公务员热；对策

目录

基于大学生报考公务员热的理性分析及对策2

一、绪论2

1、问题的提出2

2、本论文相关的文献综述2

3、论文主要研究内容与组织结构2

二、我国大学生报考公务员热的现状4

1、报考人数增多4

2、多数报考人员的专业不对口4

3、报考人员呈多样性4

4、报考部门比例的不平衡4

三、大学生报考“公务员热”现象反映出的问题4

3.1不利于发挥大学毕业生的专业才能与个人能力5

3.2影响了大学毕业生自主创业的勇气和氛围5

3.3容易错失就业的最佳时期5

3.4导致劳动力结构不合理，影响了社会和经济的发展5

3.5造成人力资源的浪费5

3.6造成了政府与社会争夺人才的现象5

四、大学生报考公务员的原因分析6

4.1相对公平的人才选拔制度6

4.2公务员职业社会评价较高6

4.3考生对公务员的职业价值取向6

4.4考生的盲目从众心理6

4.5基于公共资源与权力需要的官本位思想6

4.6大学生就业形势严峻7

五、缓解大学生报考“公务员热”的有效措施7

5.1强化大学生的自我职业规划与管理7

5.1.1大学生应提前做好自身的职业定位7

5.1.2大学生应端正报考公务员的目的7

5.1.3大学生应树立正确的职业价值观7

5.2改革高校人才培养与就业指导体系7

5.2.1完善就业指导体系7

5.2.2改善学科内容和人才培养的模式8

5.2.3改进高等教育价值取向问题8

5.2.4加强学生的思想道德教育工作8

5.3增强政府就业宏观调控与服务功能8

5.3.1完善社会保障体系8

5.3.2健全就业机制8

5.3.3政府应增强调节服务与监督功能8

六、结论9

参考文献10