大学生就业存在的问题及对策

【摘要】大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题比较突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”，指出“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构性问题，应当关注大学生失业群体。大学生在劳动力市场上具有竞争优势，大学生就业需要市场主导机制，但人们的思想认识和就业市场没有做好充分准备。在高校入学率增长的同时，中国就业市场的培育和结构调整并不同步，公平的市场就业机制尚未形成，使大学生就业市场供大于求的结构性矛盾不仅没有改观，反而进一步放大，引发了毕业高峰年的就业难题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革滞后、落后的就业观之间的矛盾以及以重增长速度轻就业的经济增长模式是造成就业难的主要原因。文章最后，提出了解决大学生就业难的对策与建议。 

【关键词】：大学生 就业 人才市场  

目录

1绪论2

1.1研究背景及意义2

1.2研究方法2

2我国大学生就业现状分析2

2.1当前我国大学生就业形势概况2

2.2“大学生就业难”现状及就业趋势分析3

2.2.1大学生就业难不是“人才过剩”3

2.2.2大学生就业结构性矛盾突出3

第一，地区性人才供需矛盾十分严重3

第二，学历层次造成的结构性失业3

第三，专业冷热不均、供需失衡4

2.2.3隐性就业的人数逐年增多4

2.2.4不容忽视的群体一回避就业的“啃老族”、“校漂族”4

3“大学生就业难”的深层次原因分析4

3.1中国经济增长模式与提供的就业岗位之间的矛盾4

3.2就业的市场化与人才市场不发达之间的矛盾5

3.2.1人才服务能力不能满足社会需要5

3.2.2人才市场管理缺位5

3.3大学生就业市场化与落后的就业观之间的矛盾6

3.4各种就业歧视与失范现象较为严重6

4促进大学生充分就业的对策与措施6

4.1加快培育和发展统一开放、竞争有序的人才市场6

4.1.1加强人才市场体系建设，完善人才服务体系7

4.1.2加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台7

4.1.3完善人才市场的政策法规，加强对人才市场的监管7

4.2各类大学要切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的观念8

4.3大学生要努力在知识、能力诸方面努力适应人才市场的需要8

4.4政府部门积极创造良好就业环境，促进大学生充分就业8

【参考文献】10