基于大学生报考公务员热的理性分析及对策

[摘 要]自从1993年开始公务员的制度在我国确立和实施，公务员这一职业便逐渐被社会各界认可并支持，于是报考公务员也日渐增温。特别是近几年来大学生报考公务员的人数渐渐攀升，呈现了“过热”的现象。考公务员的热度居高不下虽然有其积极的影响，如有利于政府吸纳优质的人才，提高依法行政效能，但是从考公务员热中也能反映出一些社会问题，本文从当前报考“公务员热”这一现状的导因入手，深入剖析此现象引发的社会问题，对考公务员热的积极影响和所带来的问题提出了自己的看法，并在平衡考公务员和就业之间作出理性思考。

[关键词]大学生；考公务员；公务员热；对策

目录

[关键词]大学生；考公务员；公务员热；对策1

一、前言2

二、我国大学生报考公务员热的现状2

（一）报考人数增多2

（二）报考人员呈多样性2

（三）报考部门比例的不平衡3

三、大学生报考“公务员热”现象反映出的问题3

（一）不利于发挥大学毕业生的专业才能与个人能力3

（二）影响了大学毕业生自主创业的勇气和氛围3

（三）导致劳动力结构不合理，影响了社会和经济的发展3

（四）造成人力资源的浪费4

四、大学生报考公务员的原因分析4

（一）相对公平的人才选拔制度4

（二）公务员职业社会评价较高4

（三）考生的盲目从众心理5

（四）基于公共资源与权力需要的官本位思想5

（五）大学生就业形势严峻5

五、缓解大学生报考“公务员热”的有效措施6

（一）强化大学生的自我职业规划与管理6

1.大学生应提前做好自身的职业定位6

2.大学生应端正报考公务员的目的6

3.大学生应树立正确的职业价值观6

（二）改革高校人才培养与就业指导体系6

（三）增强政府就业宏观调控与服务功能7

1.完善社会保障体系7

2.健全就业机制7

3.政府应增强调节服务与监督功能7

六、结束语8

参考文献8