浅谈我国的公务员考试录用制度

摘要

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行的公务员考试录用制度虽然已经形成了一定的理论体系并取得了一些阶段性成果，但是随着社会的进步、经济的发展,其中存在的问题和矛盾也日益凸显。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切，而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。

关键词：公务员；考录制度；完善创新；阶段成果；制度改革

 

目录

绪论 1

一、我国公务员考试录用制度的发展历程 2

二、我国公务员考录制度的阶段性成就 3

三、我国公务员考录制度目前存在的问题 5

（一）涉及公务员考录的相关法律体系不健全 5

（二）考录制度的科学性不足，模式不稳定 5

1.考试手段比较单一 6

2.在考试内容的设计上不尽合理 6

3.考试录用级别与考试档次设置不合理 6

（三）考录制度执行不力，监督体系不完善 7

四、进一步完善我国公务员考录制度的具体措施及建议 7

（一）完善立法，为公务员考试录用提供法律保障 8

（二）科学改革考录方法，建立相对稳定的考录模式 8

1.采用分等级考试 8

2.是完善考试方法 8

3.建立高素质的面试考官队伍 8

（三）依法行政，强化硬性约束机制 8

1.坚持凡进必考 8

2.强化社会监督 9

五、探索我国公务员考录制度改革的新趋势 10

（一）发达国家公务员考录制度改革的成功经验 10

1.政府雇员制：混合管理模式 10

2.分类考试：学历与职类相结合 10

3.执业资格制度：统一的职业能力标准 10

4.评估方法：定性与定量相结合 10

（二）我国公务员考录制度改革新趋势的探讨 11

1.探索公务员职业资格模式 11

2.探索专业技术岗位公务员的聘任制 11

3.扩大考任制实施范围 11

结论 12

参考文献 13