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| 文档题目： |
中小企业人才流失问题及对策 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-11-29 13:54:54 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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6 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 中小企业人才流失问题及对策 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8310
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中文摘要 改革开放以来，中小企业如雨后春笋一般应运而生，在长期的市场竞争和生存中，不仅仅创造较高的经济效益，也创造出较高的社会效益。但伴随着经济市场的高度发展，中小企业粗放式的管理弊端开始显现。主要是包括制度、领导力、人力资源管理管理、创新力等方面，使得如今很多中小企业很难形成核心竞争力优势。本文从中小企业人才流失的角度出发，通过归纳流失问题，之后分析问题，最后就解决问题提出相应对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 人才流失 问题 对策
目 录
一、绪论 1 二、背景综述 1 三、我国中小企业人才流失的现状及原因 1 （一）人才流失现状 1 （二）人才流失的原因 2 （三）顶智传扬人才流失现状分析 3 1、顶智传扬简介 3 2、顶智传扬组织架构及岗位设置 3 3、人才流失现状 3 四、我国中小企业人才流失的弊端及对策 7 （一）人才流失的弊端 7 （二）企业人才流失的对策 8 五、结论 9 参考文献 10
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